科技
股权架构
某工业互联网科技企业
核心团队持股 + 期权激励架构设计
- 客户痛点
- 创始团队持股比例与后续融资节奏不匹配,核心员工缺少长期绑定机制,同时担心激励成本推高税负。
- 解决方案
- 搭建「核心团队直接持股 + 员工持股平台 + 期权池」三层结构,预留融资稀释空间,并按个税最优口径设计行权与退出路径。
- 服务成果
- 三个工作日内完成架构定稿,控股权在后续两轮融资中保持稳定,核心员工激励与公司税负同步可控。
融资稀释承受空间
预留至 30%
架构定稿耗时
3 个工作日